Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс рф, которые регулируют отношения в части дистанционной (удаленной) работы. Итак, представляем краткий обзор:
Основанием для дистанционной работы является трудовой договор, допсоглашение к договору, локальный нормативный акт.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Работодатель может временно перевести работника на удалёнку, даже без его согласия (ст. 312.9 ТК РФ). Это возможно в двух случаях:
1. Возникла ситуация, которая ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия — производственная авария, пожар, землетрясение, эпидемия и пр. 2. Органы государственной власти или местного самоуправления приняли решение о переводе работников на дистанционку.
Закреплено положение о том, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может быть основанием для снижения ему заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ изложена в новой редакции).
Время, в которое дистанционный работник взаимодействует с работодателем, входит в рабочее время. Раньше дистанционные работники сами решали, когда работать и отдыхать, если в трудовом договоре не предусматривалось иное. Теперь же правила работы сотрудников можно закрепить как в трудовом договоре, так и в коллективном договоре, локальном нормативном акте или дополнительном соглашении к договору.
Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Либо, если сотрудник использует свою технику, компенсировать ему расходы.
Предусмотренные дополнительные основания для увольнения. Так, трудовой договор может быть прекращен, если работник без уважительной причины не выходит на связь с работодателем больше двух рабочих дней подряд со дня, в который работодатель направил запрос. Также трудовой договор может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если работать в другой местности станет невозможно на прежних условиях.