Электронный кадровый документооборот: разъяснили, к каким документам нельзя его применять и почему
- Минтруд уточнил, что только на бумаге нужно подписывать приказы об увольнении, акты о несчастном случае на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда.
- У них исключительно значение для расследования несчастных случаев, а также для восстановления прав сотрудника (с учётом коротких сроков обжалования).
- Эти акты изъяли из электронного документооборота, чтобы работодатель не мог незаконно менять их, например задним числом.
Источник: СПС "КонсультантПлюс"